Продолжительность рабочей недели несовершеннолетнего работника также зависит от его возраста. Так, до 16 лет он имеет право трудиться не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Кроме того, работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов – для работников от 14 до 15 лет; 5 часов – для работников от 15 до 16 лет; 7 часов – для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.
Согласно нормам ст.ст. 124-126 ТК РФ, в отношении несовершеннолетних работников не допускается перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год; отзыв из отпуска; замена отпуска денежной компенсацией.
В силу ч. 3 ст. 271 ТК РФ оплата труда несовершеннолетних работников – учащихся и работающих в свободное от учебы время – производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств, может установить доплаты к заработной плате несовершеннолетних.